Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Kami bertindak sebagai sumber daya netral dan mengambil pendekatan kolaboratif untuk memberikan resolusi proaktif dan strategis yang menguntungkan organisasi.

Rekrutmen dan Seleksi Pegawai

Rekrutmen adalah salah satu peran penting bagi perusahaan. Keputusan perekrutan yang buruk itu akan menelan biaya. Mempekerjakan orang yang tepat, berarti kinerja yang lebih tinggi dan tim yang lebih kuat.

Penilaian Psikologis

Penilaian psikologis dirancang untuk menentukan seberapa baik seorang individu memenuhi kriteria untuk melakukan pekerjaan yang dimaksud, sebagaimana ditentukan dalam proses benchmarking, dan seberapa cocok individu tersebut dengan budaya organisasi yang ada.

Indikator Kinerja Utama

Kondisi yang berkembang pesat saat ini, organisasi memerlukan kompas yang mengarahkan jalur menuju pengembangan SDM. IKU berfungsi sebagai panduan penting dalam memberikan kemajuan dan dampak terukur.

Penilaian Berdasarkan Kompetensi

Keberhasilan organisasi tidak hanya bergantung pada bagaimana organisasi membuat sebagian besar kompetensi manusia tetapi juga pada bagaimana organisasi itu menstimulasi komitmen pada organisasi.

Umpan Balik Hasil Pengukuran

Mengetahui bahwa penilaian tersebut diumpankan, didiskusikan, dan diselidiki akan mendorong responden untuk menyelesaikan tes secara lebih objektif.

Pengembangan Alat Tes Psikologis

Psikolog menggunakan tes dan alat penilaian lainnya untuk mengukur dan mengamati perilaku klien untuk sampai pada diagnosis dan panduan pengobatan.

Desain Pelatihan

Setiap program disesuaikan dengan industri klien kami, organisasi mereka, klien mereka, peran peserta, dan tingkat keahlian. Kami juga menawarkan pengembangan pelatihan yang disesuaikan untuk memberikan nilai maksimum untuk biaya pelatihan.

Ke Halaman Layanan Utama